連戰的黨主席位置還坐得下去坐不下去？看兩個例子。一個是第一副主席蕭萬長突然發難，要在立委選前辭黨職，說辭是，「我能為黨做的實在有限，因此我決定從自己做起」，而且說，為了避免連戰為難，事先沒有告知連戰。另一個是中國國民黨產業工會痛批連戰主持黨務四年，連敗三次，連續逼走1700名黨工，不顧別人死活，「算什麼男人？算什麼領導者？」，「為什麼『每次』敗選，不是『你』下台負責，而是我們被炒魷魚？」（雙引號為筆者所加，以示緊要），工會理事長劉建崧表示，這篇聲明是黨工「臨死前的哀號」云云。

第一副主席是高到「一人之下」，基層黨工低到「萬人之下」，上下一體，同時向黨主席連戰嗆聲，絕對不可等閒視之。蕭萬長的「自黜」，表達的是「從自己做起」，是不是愧其主席？不見得不是，黨工撻伐黨主席連戰，用辭尖刻，不留情面到形同「敵我」交火。無論如何，可見國民黨敗選之後，已經成為火山，隨時會爆發潰決。

蕭萬長與劉建崧用辭不同，手法各異，目的則一。蕭萬長是以「自殘」呼求「改革」，好像除三害的周處，「存在」即是「大害」，於蕭然，難道於連戰不然？劉建崧則是要保員工的工作權，連戰「敗選」可以「不退」，員工無辜，何以「逼退」？不平的地方是，連戰獨厚於己而薄於下。蕭與劉，雖然「一退」、「一進」，砲口對著連戰則一。蕭萬長號稱「微笑老蕭」，雖然「將軍」，依然不出惡言，但是劉建崧身處劣勢，不重則不威。

更重要的是，上至副主席下至基層，都認為連戰連三敗，2004年大選泛藍敗局已定，進行什麼「選舉無效」、「當選無效」之訴，只是「以拖待變」，不然為什麼呼求「改革」者有之，「世代交替」者有之，更何況黨中央為何遂行「裁員」呢？連戰及黨內權貴採取「選舉尚未結束」的策略，只為力抗所有「逼宮」。劉建崧因之援引為利器，說：「選舉無效之訴尚未完成，就要趕走所有員工」，這是「以其人之道還治其身」。

確實。組發會主委丁守中即力斥要其下台負責的黨內同志：「誰要認輸，誰就離開。」既然勝負未定，為什麼先要基層員工「離開」？國民黨言不顧行，行不顧言，真不知事實勝於雄辯還是雄辯勝於事實？

.....2004-05-09【台灣日報】